Issue 55

Accor ၏ Talent & Culture ဒု ဥကၠဌမွ ေဒသအား ပိုမိုဆြဲေဆာင္မႈရွိသည့္ ခရီးသြား ပန္းတိုင္ျဖစ္ လာေစရန္ ၄င္း၏ အာဆီယံေဒသတြင္း အားမာန္ျပည့္၀သည့္ လုပ္သားအင္အားမွ မည္သို ့မည္ပံုေဆာင္ရြက္ၾက ေၾကာင္း ေျပာျပထားျခင္းျဖစ္ပါသည္။

အာဆီယံေဒသၾကီးသို ့ႏွစ္စဥ္ေျမာက္ျမားစြာေသာ ဧည့္သည္မ်ားလာေရာက္လည္ပတ္ၾကပါသည္။ အာဆီယံ အတြင္းေရးမွဴး၏ ပဏာမ ကိန္းဂဏန္းမ်ားအရ၊ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားသို ့လာေရာက္လည္ပတ္ ၾကသည့္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာမွ ဧည့္သည္ေပါင္း ၉၈ သန္းခန္ ့ရွိေၾကာင္းသိရွိရပါသည္။ ထိုအေရအတြက္သည္ ယခင္ႏွစ္ထက္ ၇.၃% ပိုပါသည္။ CLMVT (ကေမၻာဒီးယား၊ လာအို၊ ျမန္မာ၊ ဗီယက္နမ္ ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံ) ငါးႏိုင္ငံ မွ လက္ခံၾကိဳဆိုခဲ့ရသည့္ ဧည့္သည္ေပါင္း ၄၄.၄၂ သန္း ရွိျပီး အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားသို ့လာေရာက္ၾကသည့္ ဧည့္သည္ဦးေရ၏ ၄၂% ရွိပါသည္။

ပိုမိုမ်ားျပားလာသည့္ ခရီးသြားဧည့္သည္မ်ားကို ဧည့္၀တ္ပ်ဴငွာႏိုင္ရန္အတြက္ ေဒသတြင္း၌ ဟိုတယ္မ်ားကို တိုးတက္ဖြင့္လွစ္လာၾကရာ အရည္အခ်င္းျပည့္၀သည့္ လုပ္သားအင္အားထုလည္း လိုအပ္လ်က္ရွိေနပါသည္။

Upper SEA and NEA Region၊ Talent & Culture ၏ ဒု ဥကၠဌ ျဖစ္သူ Accor ဟိုတယ္မွွ Christophe Lejeune သည္ ရာစုႏွစ္ ႏွစ္စုအတြင္း ကိုယ္တိုင္ၾကံဳေတြ ့ခံစားရခဲ့သည့္ အာဆီယံေဒသၾကီး ၏ ခရီးသြားလာ မႈလုပ္ငန္း ႏွင့္ hospitality က႑တို ့ ေျပာင္းလဲတိုးတက္ခဲ့ပံုမ်ားကို ေျပာျပပါသည္။ ၄င္းမွ ေဒသၾကီးတြင္းရွိ လုပ္သားအင္အားထုၾကီးသည္ လုပ္ငန္းအတြက္ အက်ိဳးေက်းဇူးျဖစ္ထြန္းေစႏိုင္ေၾကာင္း ယံုၾကည္ေနပါသည္။

Lejeune မွ "ကၽြန္ေတာ္ ထိုင္းႏိုင္ငံကို ၁၉၈၀ ခုႏွစ္ေတြက လာတုန္းက ခိုင္မာတဲ့ ဟိုတယ္လုပ္ငန္းကို ေတြ ့ခဲ့ တယ္။ ေနာက္ျပီး အရည္အေသြးေကာင္းမြန္တဲ့ ခရီးသြားလုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ထုတ္ကုန္ေတြေၾကာင့္လည္း အရမ္းကိုေက်နပ္အားက်မိပါတယ္။ Novotel Rayong မွာ ၁၉၉၅ ခုႏွစ္မွာ စတင္၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ခဲ့ျပီးတဲ့ ေနာက္မွာ ထိုင္းံ၊ အင္ဒိုနီးရွား၊ ဗီယက္နမ္နဲ ့ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံေတြမွာရွိတဲ့ Accor ဟုိတယ္ေတြမွာ လုပ္ကိုင္ခဲ့ တာအခုထိတိုင္ေအာင္ပါပဲ" ဟုေျပာျပပါသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ထိပ္တန္းအားမွာ ၄င္း၏ျပည္သူျပည္သားမ်ားပင္ျဖစ္ေၾကာင္း Lejeune မွဆိုသည္။ "ခရီးသြား ဧည့္သည္အေတာ္မ်ားမ်ားက ထိုင္းႏိုင္ငံကို ထပ္ခါထပ္ခါလာလည္ၾကတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံက ခရီးသြားေတြ အတြက္ ထူးျခားတဲ့ ေနရာ ျဖစ္ေနလို ့ပါ။ ထိုင္းလူမ်ိဳးေတြက ေႏြးေထြးပ်ဴငွာဧည့္၀တ္ေက်ပြန္ၾကလို ့ ခရီးသြား ဧည့္သည္ေတြကလည္း ပ်ဴငွာတဲ့ဧည့္၀တ္ကိုအလုိလိုကို ခံစားမိၾကတယ္။ ဧည့္သည္ေတြကအထူးစပယ္ရွယ္ ျဖစ္ေၾကာင္း ခံစားမိေစဖို ့အတြက္လည္း လုပ္ႏိုင္ၾကတယ္။"

Lejeune မွ "အာဆီယံေဒသတြင္းမွာရွိတဲ့လူေတြက ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းအေပၚ အမွန္တကယ္ပဲ အရမ္းကို စိတ္ပါ၀င္စားၾကတယ္။ ထိုင္း၊ကေမၻာဒီးယားနဲ ့ဗီယက္နမ္ ႏိုင္ငံေတြမွာရွိတဲ့ လုပ္သားေတြက အရမ္းကို ငယ္ရြယ္ ၾကျပီး အားမာန္ေတြနဲ ့ျပည့္၀ေနၾကတယ္။ အေရွ ့ေတာင္အာရွကို စီးပြားေရးအတြက္စြန္ ့စားစြမ္းေဆာင္ရွင္ေတြ လို ့ျမင္မိတယ္။ သူတို ့ေတြက အရမ္းကို လႈပ္ရွားတက္ၾကြၾကျပီး အခက္အခဲေတြကိုလည္း လိုလိုလားလား ရင္ဆိုင္ၾကတယ္။ မတူညီကြဲျပားတဲ့အရာေတြကို လ်င္လ်င္ျမန္ျမန္နဲ ့ၾကိဳးစားစြမ္းေဆာင္ဖို ့၀န္မေလးၾကဘူး" ဟု ျဖည့္စြက္ေျပာျပပါသည္။

Lejeune မွ လတ္တေလာတြင္ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္စုေဆာင္းရာတြင္ ေျပာင္းလဲမႈရွိလာသည္ဟု ထင္ျမင္ေၾကာင္း ေျပာျပပါသည္။

"ကၽြန္ေတာ္တို ့လစာနဲ ့သက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္း ႏွစ္ခုစလံုးအတြက္ ယွဥ္ျပိဳင္ၾကရတယ္။ "ဒီဂ်စ္တယ္မ်ိဳးဆက္" နဲ ့အတူ ၀န္ထမ္းအမွတ္တံဆိပ္ ကလည္းအေရးပါလာတယ္။ ပိုမိုငယ္ရြယ္တဲ့ မ်ိဳးဆက္က စီးပြားေရးေမာ္ဒယ္ပံုစံ နဲ ့လူမႈေရးတာ၀န္ေပါင္းစည္းျခင္း (corporate social responsibility (CSR)) လိုမ်ိဳး ေပၚေပါက္လာတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြ နဲ ့ကုမၸဏီ ေရရွည္သျဖင့္တည္တံ့ခိုင္ျမဲမႈ အေပၚအရမ္းကို ေလးေလးနက္နက္ရွိၾကတယ္" ဟုဆိုပါသည္။

ေျပာင္းလဲလာသည့္ လုပ္သားအင္အားသေဘာသဘာ၀အရ အလုပ္သမားေရြးခ်ယ္ေလ့က်င့္ေရးပံုစံသည္လည္း ၇၀:၂၀: ၁၀ ေမာ္ဒယ္ပံုစံ: အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲမ်ားႏွင့္ ညီလာခံမ်ားအပါ၀င္ သက္တူရြယ္တူအဆင့္အတန္းတူ မွ သက္တူရြယ္တူအဆင့္အတန္းတူ ေလ့က်င့္ေရး (peer-to-peer training) ၇၀%၊ အင္တာနက္အသံုးျပဳ ႏွီးေႏွာ ဖလွယ္ပြဲမ်ားကဲ့သို ့ေသာ ဒီဂ်စ္တယ္ပလက္ေဖာင္းမ်ားမွတဆင့္ အြန္လိုင္းမွ ေလ့လာသင္ယူမႈ ၂၀% ႏွင့္ တစ္ဦးခ်င္း မ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္ေလ့က်င့္ေပးေရး ၁၀% ပံုစံ အားအသံုးျပဳေနေၾကာင္း ၄င္းမွဆိုသည္။

"ကုမၸဏီေတြ ပိုျပီးၾကီးမားလာတာနဲ ့အမွ် အခ်ိန္ကုန္တဲ့ တစ္ဦးခ်င္းမ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္ သင္ၾကားေလ့က်င့္ေရး အေပၚကိုပဲ မအားထားႏိုင္ေတာ့ဘူး" ဟု Lejeune မွဆိုပါသည္။

အာဆီယံေဒသတြင္းရွိ ႏိုင္ငံမ်ားအတြင္း ခ်ိတ္ဆက္ထားရွိမႈသည္ ထူးျခားသည့္ယဥ္ေက်းမႈကိုယ္စီရွိေနၾကသည့္ ႏိုင္ငံမ်ိဳးစံုသို ့ ခရီးသြားဧည့္သည္မ်ားမွ လြယ္လင့္တကူျဖင့္ သြားေရာက္လည္ပတ္ႏိုင္ခြင့္အား ေပးေနသည္ဟု ၄င္းမွဆိုပါသည္။ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္တြင္ Accor မွ ထိုင္း၊ လာအို၊ ဗီယက္နမ္ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ရွိႏွင့္ေနျပီးျဖစ္ ေသာ ဟိုတယ္အလံုးေပါင္း ၉၂ လံုးအျပင္ ေနာက္ထပ္ ဟိုတယ္သစ္ ၁၉ လံုးအားထပ္မံဖြင့္လွစ္ရန္အတြက္ စီစဥ္ေနပါသည္။

"ဒီနည္းနဲ ့(အေရွ ့ေတာင္အာရွ) မွာေျပာင္းလဲျဖစ္ေပၚေနတဲ့ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းက အရမ္းကို ႏိုးၾကားသက္၀င္ ေန တာပါ။ ထိုင္းႏိုင္ငံက အာရွမွာရွိတဲ့ တျခားႏုိင္ငံေတြအတြက္ ျပဴတင္းတံခါးျဖစ္တဲ့အတြက္ ကၽြန္ေတာ္တို ့ အတြက္ MGallery and Pullmanတို ့ရဲ ့SO Sofitel ဟိုတယ္၊ Hotel Muse Bangkok ဟိုတယ္ စတဲ့ အခရာဟိုတယ္ေတြ ဒီမွာရွိေနဖို ့အတြက္လိုပါတယ္။ လက္ရွိ အာရွမွာ ကၽြန္ေတာ္တို ့ေတြက တစ္ပတ္ကို ဟိုတယ္တစ္လံုးေလာက္ဖြင့္လွစ္ေနပါတယ္" ဟု၄င္းမွဆိုပါသည္။

Pimsirinuch Borsub ေရးသားတင္ဆက္သည္။